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Ausschüsse, Arbeitsgruppen, Delegationen

Um anstehende Themen effizient zu beraten hat die MAV BO Auschüsse und Arbeitsgruppen gebildet.

Gemäß § 14 Abs. 10 MAVO wurde allen Ausschüssen die selbständige Erledigung ihrer Zuständigkeiten per Beschluss in der konstituierenden Sitzung am 31.03.2025 übertragen. Über die getroffenen Beschlüsse informieren die Ausschüsse die Mitarbeitervertretung (MAV) in der nächsten Sitzung.

Aktuelle Ausschüsse

1. Personalausschuss

  • Tagt alle 14 Tage.

  • Bearbeitet alle Mitwirkungsanträge nach MAVO:

    • § 34: Einstellungen

    • § 35: Eingruppierungen

    • § 29 Abs. 1 Nr. 5, 11, 18: Fort- und Weiterbildung, Entlassung, Heraushebung von Mitarbeitenden aus der Zuständigkeit der MAV bei besonderer Stellung (z. B. Leitung oder Personalverantwortung)

    • § 27 Abs. 2: Ausscheiden von Mitarbeitenden

2. Ausschuss Öffentlichkeitsarbeit

  • Verantwortet die Kommunikation der MAV im Kollegenkreis, z. B. über Internetauftritt, Infostunden oder E-Mails.

3. Ausschuss Tagungshäuser

  • Befasst sich mit MAV-relevanten Anliegen der Tagungshäuser, z. B. Dienstpläne, Anregungen und Beschwerden der Mitarbeitenden.

4. Verhandlungsgruppen

  • Konstituieren sich bei anstehenden Verhandlungen zu Dienstvereinbarungen.

  • Verhandlungsgruppen haben kein eigenes Mandat und berichten alle Punkte in der MAV-Sitzung, in der Beschlüsse getroffen werden.

Stellenbewertung: Rolle der MAV

Die MAV wird häufig um Beratung bei Stellenbeschreibungen gebeten – sowohl vor der Unterzeichnung vorgelegter Beschreibungen als auch beim Erstellen neuer Stellenbeschreibungen.

  • Unterstützung: MAV-Mitglieder beraten Mitarbeitende, beantworten Fragen und geben Hinweise zur Stellenbewertung.

  • Beobachterstatus: In der Stellenbewertungskommission sind zwei MAV-Mitglieder vertreten, haben jedoch kein Stimmrecht.

  • Entscheidungshoheit: Die endgültigen Entscheidungen über Stellenbewertungen treffen Generalvikar und Bereichsleitungen.

  • Transparenz: MAV-Mitglieder können ihre Bedenken einbringen und Stellungnahmen abgeben, um die Entscheidungsprozesse zu begleiten.

Hinweis: Die MAV trägt dazu bei, dass Mitarbeitende gut informiert sind und ihre Interessen vertreten werden, auch wenn die endgültigen Bewertungen außerhalb des MAV-Mandats liegen.

MAV-Vertretung in weiteren Gremien

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