Wenn es auf der Arbeit heiß wird – Hitzeschutz am Arbeitsplatz

Mancher erinnert sich an die Schulzeit: An der Pinnwand hing ein Thermometer – bei 27 °C gab’s hitzefrei, zur großen Freude der Schüler:innen. Im Job funktioniert das leider anders: Ein gesetzlich verbrieftes Recht auf Hitzefrei gibt es nicht.

Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie gesundheitlich unbedenklich sind – sowohl bei Hitze als auch bei Kälte.

Was Arbeitgeber beachten müssen

Verpflichtungen ergeben sich aus der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und der technischen Regel ASR A3.5 „Raumtemperatur“ (ihk-muenchen.de, arbeitsrechte.de, igmetall.de).

Grenzwerte & Maßnahmen laut ASR A3.5:

• Ab 26 °C: Arbeitgeber sollten wirksame Schutzmaßnahmen ergreifen (z. B. Sonnenschutz, Ventilatoren, Getränke).

• Ab 30 °C: Maßnahmen sind verpflichtend – sowohl technisch als auch organisatorisch.

• Ab 35 °C: Der Raum gilt als ungeeignet; alternative Arbeitsräume müssen angeboten werden.

Ohne ausdrückliche Freistellung gibt es kein gesetzliches Hitzefrei. Mitarbeitende dürfen nicht einfach den Arbeitsplatz verlassen.

MAV-Infostunde: Praxisnaher Schutz

Die hier zusammengefassten Informationen stammen aus der MAV-Infostunde vom 10.08.2022, in der Daniel Best (stellv. MAV-Vorsitzender) erläuterte, wie Dienstgeber ihrer Fürsorgepflicht nachkommen können.

Beispiele praxisnaher Maßnahmen:

• Technisch:

  • Sonnenschutz an Fenstern (Jalousien, Markisen)

  • Effektive Lüftung, ggf. schon vor Dienstbeginn

  • Nutzung von Ventilatoren und Reduzierung innerer Wärmequellen (z. B. Geräte nur bei Bedarf)

• Organisatorisch:

  • Bereitstellung von Getränken ab 26 °C

  • Häufigere Pausen bei Hitze

  • Flexible Arbeitszeiten oder Verschiebung von Tätigkeiten ins Früh- oder Spätschichtfenster

• Personenbezogen / Außendienst:

  • Unterweisung zum Schutz vor UV-Strahlung

  • Bereitstellung von Sonnenschutzmitteln mit hohem Lichtschutzfaktor

  • Geeignete Arbeitskleidung (leichte, lange Kleidung